Outplacement-Beratung

Sie suchen Outplacement Beratung, weil

  • In Ihrem Unternehmen Arbeitsplätze abgebaut werden müssen,
  • Sie eine komplett neue Umstrukturierung durchführen,
  • Sie eine Führungskraft nicht nur mit Abfindung, sondern vor allem mit
    fairen Chancen verabschieden wollen,
  • Sie den freigesetzten Mitarbeitern einfach nur das Beste wünschen,
  • Sie nach einem fairen Ausstieg aus dem alten Job einen
    gut gewählten Einstieg in den neuen Job – diesmal in den Traumjob u.v.m.

In allen diesen Fällen finde ich die passende Strategie für bessere berufliche Perspektiven. Aus dem Repertoire an mehr als 1.600 Profilen, die ich bis heute analysieren, interviewen und be­gleiten durfte, erhalten Sie schnell und zielsicher eine klare Einschätzung dafür, was für Sie be­son­ders erfolgversprechend ist und was eher entwicklungsfähig wäre. Das i-Tüpfelchen für Ihre Karriere wird nicht nur nach Ihrer Qualifikation gefunden, sondern eine neue Ausrichtung an Ihren Wünschen und Talenten, alles zusammen kombiniert.

Newplacement-Beratung, um

  • aus der Krise neue Chancen zu gewinnen,
  • schnell neue Zukunftsperspektiven zu entdecken,
  • Ihre Stärken, Talenten und auch Wünsche in eine neue berufliche Position zu formen,
  • mit einer neuen Vision in Angestelltenverhältnis oder in Selbständigkeit zu starten,
  • für die Selbständigkeit die Erfolgsfaktoren zu sichern (sofern das Ihre Analyse ergibt),
  • alle Bewerbungsunterlagen für den neuen Job auf den neuesten Stand zu bringen,
  • für Vorstellungsgespräche mit allen kritischen Fragen ausgiebig zu trainieren,
  • bei allen kritischen Schritten einen Coach als Sparringspartner an der Seite zu haben, z.B. auch während der ersten 100 Tage im neuen Job.

Newplacement-Beratung

Steht für meine Klienten im Fokus. Bei Outplacement-Beratung geht es um das Aussteigen, das Alte zu verabschieden. Das ist wichtig, es muss angemessen bearbeitet werden und doch darf es nicht allzu viel Zeit beanspruchen. Anhand von psychologischen Studien nutzen wir angemessene Zeiträume zur Veränderung und werden sofort aktiv, mit dem Programm „In-6-Wochen-zum-Traumjob“.

Nach dem Ausstieg aus dem alten Job wird eine neue Station gesucht – diese wird sehr genau zum Profil des Bewerbers abgestimmt. Es beginnt damit, die besten Fähigkeiten dort ein­zusetzen, wo es benötigt wird, aber auch dort, wo es willkommen ist. Im Klartext heißt es, das Unter­nehmen auszusuchen, das zu dem Kandidaten am besten passt – mit der Philosophie, mit der Arbeitskultur und mit den Charakteren. Mehr erfahren Sie in einer ersten, unverbindlichen Anfrage.

Telefon: +49 69 – 21 00 07 57      E-mail: info@sonja-frignani.com