Employer Branding

Employer Branding ist als ein Teil des Personalmarketings für attraktive Arbeitgeber nahezu unentbehrlich. Unternehmen, die ihre Attraktivität steigern wollen, um die begehrten Talente anzulocken, sind gut beraten, wenn sie dem Employer Branding die entsprechende Bedeutung beimessen.  Wer dringend Mitarbeiter sucht, der sollte jenseits von klassischen Stellenanzeigen in Zeitungen und Onlineportalen die Präsenz im Netz hinreichend auszubauen. Denn die Bewerber der Generation Y und Z suchen nicht lange und wollen schnell Antworten auf ihre Fragen bezüglich einer Beschäftigung in Ihrem Unternehmen bekommen. 

Das betrifft ebenso Ihr Talentmanagement; wer besonders kluge Köpfe für das Unternehmen gewinnen möchte, der wird sich in Zukunft bei den Kandidaten bewerben müssen. In einigen Branchen ist es bereits heute erorderlich. In technischen Berufen, in der IT, im Maschinenbau, aber auch in medizinischen Berufen fehlen bereits heute viele Fachkräfte. Die besonders innovativen Unternehmen richten ihr Empfloyer Branding so aus, dass man einen Sog erzeugt, der die Aufmerksamkeit der Bewerber auf sich zieht. Selbstverständlich gehört dazu die Präsenz im Xing, LinkedIn wie auch in anderen Social Media Kanälen.

Eine neue Aufstellung des Employer Branding bzw. neue Ausrichtung des Personalmarketings können Sie als Inhouse-Beratung bestellen oder auch in offenen Seminaren besuchen.

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