Für Führungskräfte

Gewinnen Sie die Herzen Ihrer Mitarbeiter durch Anerkennung!

Wenn Anerkennung ernst gemeint ist, dann bewirkt sie wahre Motivationssprünge. Viele Personaler fragen mich, wie können wir gute Mitarbeiter für uns gewinnen und im Unternehmen halten?

Mein Vorschlag:

setzen Sie bei Ihren Führungskräften an!

Wenn Sie sich in Abteilungen umsehen, welche die besten Ergebnisse erreichen, dann beobachten Sie bitte, welches Betriebsklima dort herrscht. Sie werden vermutlich ganz schnell feststellen, dass dort ein vertrauensvolles Betriebsklima herrscht. Das zeigt sich jedenfalls in zahlreichen Studien zur Zufriedenheit am Arbeitsplatz. Wenn die Mitarbeiter ein vertrauensvolles Miteinander pflegen, dann erreichen sie weitaus höhere Arbeits-Ergebnisse. Die Richtung dahin gibt immer die Führungskraft vor.

Falls Sie jedoch ein Sorgenkind in Ihrer Abteilung haben, dann ist es ein guter Anlaß zu fragen. Welche Form der Kommunikation pflegt die Führungskraft dort? Wie oft spricht er oder sie mit ihren Mitarbeitern? Oder wenn Sie das direkt betrifft: Spricht Ihre Führungskraft nur sporadisch mit Ihnen, wenn eine Anweisung ausgesprochen wird oder wenn ein Fehler passiert ist? Spricht sie regelmäßig jeden einzelnen Mitarbeiter an, erkundigt sie sich nach dessen Wohlbefinden, Fortschritten, Unsicherheiten?

Das braucht nicht viel Zeit, kann aber wahre Wunder bewirken. Wenn die Menschen merken, dass man echtes Interesse an ihnen hat, dann fühlen sie sich sofort viel mehr motiviert.

Haben Sie „schwierige Mitarbeiter“ und gehen ihnen deshalb aus dem Weg?

Dafür gibt es kommunikative Formen, die es möglich machen, neu ins Gespräch zu kommen, oder auch wertschätzend Kritik zu äußern.  Menschen brau­chen Anerkennung und Wertschätzung für das, was sie tun. Und häufig zeigt sich, dass hinter der Fassade von Menschen was ganz anderes steckt, als was man bisher angenommen hat. Die wahren Beweggründe zu erfahren und seine Mitarbeiter neu zu motivieren, indem man ihnen mit Wertschätzung begegnet, das kann man lernen. Mit kreativen Gesprächstechniken gelingt so manches Meeting plötzlich überraschend gut.  Wie wir das Erreichen, können Sie in einem unverbindlichen Erstgespräch erfragen.

Telefon: +49 61 72 – 26 58 359      E-mail: info@sonja-frignani.com